Bestens informierte Bewerberinnen und Bewerber auf Ihren Ausbildungsplatz
Bewirb dich besser
Bildet Ihr Unternehmen Lernende aus und sorgt so für Nachwuchskräfte in Ihrer Branche?
Verweisen Sie auf Ihrer Unternehmenswebseite (Rubrik: Karriere, Jobs, Lernende, offene Lehrstellen) auf BERUFSWAHLFAHRPLAN.CH.
Fügen Sie dieses Logo, das auf BERUFSWAHLFAHRPLAN.CH verlinkt, mit dem Beispielinhalt (hierzu Box unterhalb) auf Ihrer Webseite ein:
Bewirb dich besser
BERUFSWAHLFAHRPLAN.CH
Alles zu Bewerbung und Bewerbungsablauf
Ihr Unternehmen profitiert
- von Schülerinnen und Schülern, welche mit Lehrstellenanfragen, Bewerbungen und dem Ablauf von Bewerbungsgesprächen vertraut sind,
- von Schülerinnen und Schülern also, die weniger grundsätzliche Fragen stellen, die wiederholt Arbeitszeit im HR-Fachbereich binden,
- von einer steigenden Rate an Bewerberinnen und Bewerber, die sich auskennen, ohne dass Ihr Unternehmen Zeit dafür aufwenden muss,
- indem Mitarbeitende der HR-Abteilung, Berufsbildner beziehungsweise Berufsbildnerinnen Ihres Unternehmens von sich ständig wiederkehrenden Fragen und Wiederholungen entlastet werden.
Wir setzen auf Bewerberinnen und Bewerber für unsere Lehrstellen, die mit dem Bewerbungsablauf vertraut sind.
Wir empfehlen dir, dich auf der Informationsplattform www.berufswahlfahrplan.ch zu informieren, bevor du dich bei uns bewirbst.
Dort erfährst du allgemein mehr
- über den Ablauf einer Bewerbung,
- worauf bei Bewerbungen (Bewerbungsdokumenten) geachtet wird,
- wie die Vorauswahl und Bewerbungsgespräche ablaufen,
- wie das Unternehmen seine Auswahlentscheidung fällt,
- wann das Unternehmen ein Lehrstellenangebot und eine Lehrstellenzusage unterbreitet,
- welche Punkte beim Lehrstellenvertrag wichtig sind.
Wiederkehrende Fragen, die Arbeitszeit binden
Jedes Jahr machen sich Schülerinnen und Schüler auf die Suche nach einer Lehrstelle. Die bewerbungsbezogenen Fragen, die sie dabei umtreiben, wiederholen sich.
Diese Fragen werden im Berufswahlunterricht nur bedingt angesprochen oder in der Berufsberatungsstelle nur ansatzweise erörtert.
So erstaunt es nicht, dass die, für die Lernendenrekrutierung verantwortlichen Mitarbeitenden in Unternehmen immer wieder gleiche Fragen beantworten müssen und die Qualität von Bewerbungsdokumenten nicht immer die beste ist.
Zeitgewinn und bessere Bewerbungen
Verschaffen Sie Abhilfe: Verweisen Sie - als Teil des Lehrberufs- und Lernendenmarketings - auf Ihrer Unternehmenswebseite (Rubrik: Karriere, Job, Lernende) auf BERUFSWAHLFAHRPLAN.CH.
Die Webseite trägt massgeblich dazu bei, dass
- Schülerinnen und Schüler einen nachhaltigen Durchblick bezüglich Bewerbungen und Lernendenrekrutierungsabläufen in Unternehmen gewinnen,
- Mitarbeitende der HR-Abteilung, Berufsbildner beziehungsweise Berufsbildnerinnen Ihres Unternehmens auf bestens vorabinformierte Schülerinnen und Schüler beziehungsweise Bewerberinnen und Bewerber treffen,
- sich die Qualität der Bewerbungen erhöht.